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Mandatement/Prestation

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Différents modes de relation sont à votre disposition pour obtenir un service à domicile

Emploi Direct Mandataire Prestataire

Recrutement

Vous recrutez directement votre intervenant à domicile, et respectez la Convention Collective du Salarié du Particulier Employeur *

L'association mandataire vous propose des candidats intervenant parmi lesquels vous choisissez votre salarié: vous êtes l'employeur de votre aide à domicile et respectez la Convention Collective du Salarié du Particulier Employeur*

L'association vous propose un de ses salariés.

Fonctionnement

Vous devez remplir toutes les démarches administratives liées à votre statut d'employeur :

  • Affiliation URSSAF ou inscription au CESU
  • Contrats de travail
  • Bulletins de salaire (sauf en CESU, la plateforme l'envoi au salarié)
  • Attestation Pôle Emploi

Vous pouver confier au mandataire les démarches administratives que nous ne souhaitez pas assurer :

  • Affiliation URSSAF ou inscription au CESU
  • Contrats de travail
  • Bulletins de salaire (sauf en CESU, la plateforme l'envoit au salarié)
  • Attestation Pôle Emploi

Vous n'avez pas de démarche administrative à effectuer

Vous êtes l'employeur et assumez les responsabilités concernant:

  • L'organisation du temps de travail
  • La gestion des congés
  • Un éventuel licenciement
  • ...

Vous êtes l'employeur et pouvez vous faire aider par le mandataire pour assumer vos responsabilités concernant :

  • L'organisation du temps de travail
  • La gestion des congés
  • Un éventuel licenciement
  • ...

Vous n'êtes pas l'employeur, vous êtes "client" (bénéficiaire, usager)

L'association organise pour vous et avec votre accord les temps de passage de votre intervenant

Remplacements

Lorsque votre salarié est absent (congés, maladie, etc) il vous revient de trouver une solution de remplacement.

Si vous choisissez d'embaucher un remplaçant salarié, vous devez établir un contrat de travail en respectant les lois en vigueur (par ex. prime de précarité de 10% en fin de Contrat à Durée Déterminée)

Lorsque votre salarié est absent (congés, maladie, etc) le mandataire vous propose un remplaçant.

Si vous choisissez d'embaucher un remplaçant salarié, vous devez établir (aide possible du mandataire) un contrat de travail en respectant les lois en vigueur (par ex. prime de précarité de 10% en fin de Contrat à Durée Déterminée)

Lorsque votre intervenant habituel est absent (congés, maladie, etc)le prestataire vous propose un remplaçant salarié de la structure, sans coût supplémentaire.

Coûts

  • Salaires
  • Charges
  • Kilomètres éventuels

Le salaire est différent selon le niveau de responsabilité de votre employé (brut chargé minimum de 11,18€ à 12,15€ par heure, basé sur la grille de la Convention Collective*).

S'ajoutent les frais de remplacement, licenciement, kilométriques...

  • Salaires
  • Charges
  • Kilomètres éventuels
  • Frais de mandat de l'association

Le tarif est différent selon le niveau de responsabilité de votre employé (de 14€ à 17€ de l'heure)

S'ajoutent les frais de remplacement, licenciement, kilométriques...

  • Facture

Le tarif est différent en fonction des structures (de 18€ à 21€ de l'heure, tarif semaine)

Il intègre tous les frais: kilométriques, remplacement, temps de trajet...

* Convention Collective des Salariés du Particulier Employeur Télécharger Convention Collective des Salariés du Particulier Employeur - 2755 Ko

Ce programme est cofinancé par la Région Bretagne, le Département d'Ille et Vilaine, La DIRECCTE Unité Territoriale d'Ille et Vilaine, l'ANSP et le FEADER dans le cadre du dispositif Leader du Pays de Redon-Bretagne Sud.